Parità di trattamento per i lavoratori a tempo determinato: il principio di non discriminazione impone il diritto all’indennità per anzianità di servizio

Il contributo analizza la portata generale della parità di trattamento e del divieto di discriminazione, principi generali del diritto comunitario che trovano applicazione nei confronti di tutti i lavoratori che forniscono prestazioni retribuite nell’ambito di un rapporto di impiego a tempo determinato che li vincola al loro datore di lavoro. Un’attenta analisi delle decisioni uni-europee pone in evidenza il fatto che la legislazione comunitaria secondaria avrebbe assunto i tratti di «un cerchio inviolabile intorno ai diritti fondamentali», consentendo anche ai lavoratori a termine di beneficiare degli stessi vantaggi riservati ai lavoratori a tempo indeterminato comparabili, in quanto un’indennità per anzianità di servizio come quella oggetto delle cause costituisce una «condizione d’impiego» valida per tutti i prestatori di lavoro.