Una breccia nel muro del lavoro pubblico: la disapplicazione del divieto di conversione del contratto di lavoro a termine

Il contributo affronta la problematica connessa alla reiterata assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato di insegnanti, per soddisfare, quali supplenti, esigenze permanenti e durevoli di attività didattica, in contrasto con il d.lgs. n. 368/2001 e con la dir.n.1999/70/CE. L’art. 36, comma 5 del d.lgs. n. 165/2001, nel vietare la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e nel prevedere esclusivamente la sanzione del risarcimento del danno, non consente di sanzionare adeguatamente l’abuso perpetrato e di prevenirne la reiterazione. Pertanto, si prospetta la possibilità che la norma debba essere disapplicata e, in attuazione della tutela in forma specifica, il contratto possa essere convertito a tempo indeterminato, con le ordinarie conseguenze risarcitorie e ripristinatorie