Avvio della riflessione sulle azioni specifiche necessarie per attuare i cambiamenti strategici indispensabili affinché sia realizzata la parità tra i generi, attraverso azioni positive nella politica delle risorse umane, nella gestione del rapporto lavorativo, nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e nella organizzazione e amministrazione degli Atenei ed enti di ricerca.
MAINSTREAMING DI GENERE NEL MANAGEMENT DI UNIVERSITÀ ED ENTI PUBBLICI DI RICERCA
ESPOSITO, Fulvio;SPUNTARELLI, Sara
2013-01-01
Abstract
Avvio della riflessione sulle azioni specifiche necessarie per attuare i cambiamenti strategici indispensabili affinché sia realizzata la parità tra i generi, attraverso azioni positive nella politica delle risorse umane, nella gestione del rapporto lavorativo, nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e nella organizzazione e amministrazione degli Atenei ed enti di ricerca.File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
